Én vei inn – flere mulige løsninger
Kartlegging av arbeidsmiljø og ledelse – som faktisk gir svar
Modulbasert, forskningsbasert og anonymt. Ansatte svarer på noen få spørsmål om dagen; ledelsen får et reelt bilde av det psykososiale arbeidsmiljøet og konkrete tiltak.
Slik virker det
- 1. Bedriften velger moduler og får en kode.
- 2. Ansatte skriver inn koden og svarer – uten navn.
- 3. Resultatene vises først når nok har svart.
- 4. Diagnosen peker på riktige tiltak.
1
Kartlegging
- •Kartlegg arbeidsmiljø, ledelse og organisasjon.
- •Dagbok: 5–6 spørsmål hver dag over én til to uker – jevner ut fredags- og mandagseffekter.
- •Modulbasert og tilpasset tema: tillit, autonomi, relasjoner, trivsel, mangfold, tilbakemeldinger, ledelse.
- •Eller større undersøkelser med alle spørsmålene én gang.
2
Diagnose
- •Et helhetlig bilde av den reelle situasjonen – og mer spesifikt per enhet.
- •Tre nivåer: individ (egen utvikling), gruppe (enhet) og organisasjon.
- •Forskningsforankrede skalaer, med anonymitetsvern innebygd.
3
Tiltak
- •Skreddersydde anbefalinger etter faktisk behov.
- •Utviklende, forebyggende eller gjenopprettende tiltak – per modul.
- •Grunnlag for videre oppfølging: opplæring, trening, coaching.
Modulene
Hver modul bygger på etablerte skalaer. Bedriften velger de som passer behovet.
Laster …
Anonymitet er bygd inn
Ingen navn eller e-post samles inn fra ansatte – bare et tilfeldig deltakernummer. Resultater vises kun som gruppetall, og aldri for grupper med færre svar enn terskelen bedriften har satt. Les hvordan.